تتيح لك أنواع الإجازات تعريف وتصنيف كافة رخص الغياب والإجازات المعتمدة في المؤسسة (مثل: الإجازة السنوية، المرضية، إجازة الأمومة والولادة، أو الإجازات الخاصة الاستثنائية). يُمكّنك هذا الإعداد من ضبط الرصيد السنوي للأيام، اشتراط موافقة الإدارة من عدمها، وتحديد ما إذا كانت الإجازة مدفوعة الأجر لتسهيل معالجتها تلقائياً في كشوف الرواتب.
كيفية إضافة نوع إجازة جديد
اضغط على "إضافة عنصر جديد" أعلى الجدول.
املأ بيانات وشروط الإجازة:
اسم الإجازة: أدخل تسمية الإجازة بوضوح (مثل: إجازة سنوية، إجازة مرضية، إجازة ولادة).
أقصى عدد من الأيام: حدّد السقف المسموح به لعدد الأيام المستحقة لكل موظف.
عدد الطلبات: تعيين الحد الأقصى للمرات التي يمكن للموظف تقديم طلب لهذه الإجازة خلال السنة.
يتطلب موافقة؟: تفعيل الخيار (نعم) لاشتراط موافقة الإدارة أو المسؤول المباشر قبل اعتماد الإجازة.
مدفوعة؟: تحديد ما إذا كانت أيام الإجازة مدفوعة الراتب (نعم) أو تُقتطع من مستحقات الموظف (لا).
نشطة؟: تفعيل حالة الإجازة كـ نشط لتظهر للموظفين في قائمة خيارات طلب الإجازة.
اضغط على تأكيد.
