تتيح لك شاشة الأداء داخل ملف الموظف تقييم المستوى المهني وسلوك العمل للكوادر عبر بطاقات قياس رقمية فورية (تقييم الأداء العام، الالتزام بالمواعيد، إنجاز المهام، والإنتاجية). كما تُمكّنك الواجهة من توثيق قرارات مجلس الإدارة وسجل الأداء، بالإضافة إلى تحرير واعتماد محاضر التنصيب الرسمية لتعيين الموظف وتحديد صفته وهيئته والمشرفين عليه.
مسار الوصول إلى الصفحة
من القائمة الجانبية الرئيسية، اضغط على الموارد البشرية.
اختر من القائمة قسم إدارة الموظفين.
اضغط على اسم الموظف المطلوب للدخول إلى تفاصيل الموظف.
اضغط على تبويب الأداء.
مؤشرات قياس الأداء
تعرض الواجهة أربعة مؤشرات تقييم رئيسية تُحسب نسبتها آلياً وفق التفاعل وسجلات الدوام والمهام:
تقييم الأداء العام: المعدل الإجمالي التراكمي لكفاءة الموظف (مثل: 94% - ممتاز).
الالتزام بالمواعيد: نسبة انضباط الحضور وعدم التأخر عن جدول الدوام المقرّر (مثل: 98% - ممتاز جداً).
إنجاز المهام: نسبة إتمام التكليفات والمسؤوليات الموكلة إليه في الوقت المحدد (مثل: 90% - جيد جداً).
الإنتاجية: مستوى العطاء والمخرجات العملية اليومية (مثل: 88% - مرتفع).
كيفية إنشاء محضر تنصيب جديد
اضغط على "إضافة عنصر جديد" أعلى جدول سجل الأداء لتفتح نافذة إنشاء محاضر التنصيب.
املأ بيانات المحضر:
الهيئة: اختر الهيئة أو الدائرة الإدارية التابع لها المحضر.
تاريخ المحضر: حدّد تاريخ تحرير وتوقيع المحضر من الرزنامة.
العنوان: اكتب عنواناً أو موضوعاً للمحضر (اختياري).
أضف تفاصيل العضو والمشرف:
الموظفين: حدّد اسم العضو المعني بالتنصيب.
الصفة: عيّن الصفة أو الرتبة الوظيفية الممنوحة له.
المشرف: حدّد المسؤول أو المشرف المباشر المعتمد.
اضغط على زر + إضافة عضو لإدراج البيانات في قائمة الموظفين.
اضغط على تأكيد.
الأدوات والإجراءات المتاحة في الواجهة
البحث والتصفية: استخدام حقل أدخل كلمة البحث... للوصول السريع إلى أي محضر أو قرار مسجل، مع التبديل بين تبويب الكل وتبويب المحذوفات.
خيارات العنصر (قائمة الثلاث نقاط ⋮): معاينة تفاصيل المحضر، تعديل بنوده وصفات الموظفين، أو حذفه ونقله للمحذوفات.
تخصيص ترتيب الأعمدة: استخدام زر عرض الأعمدة لتحديد الحقول ذات الأولوية وترتيب ظهورها داخل جدول القرارات والمحاضر.
