يُعد قسم العقد الركيزة الأساسية لربط الموظف بهيكله الوظيفي، وتحديد راتبه الأساسي وبدلاته، وفترات التجربة، وسياسات العمل والإجازات المطبقة عليه.
كيفية إضافة عقد وظيفي جديد للموظف
اضغط على "إضافة عنصر جديد" أعلى الجدول (زر + إضافة عقد).
تتبع مراحل معالج إنشاء العقد المكون من 5 خطوات:
1. تفاصيل العقد (الأنواع والتواريخ):
نوع العقد: اختر نمط التعاقد (مثل: عقد دوام كامل، عقد دوام جزئي...).
تاريخ البدء وتاريخ الانتهاء: حدّد تاريخ سريان العقد ونهايته من التقويم.
فترة التجربة (بالأيام): حدّد مدة التجربة القانونية (مثل: 60 يوماً).
فترة الإخطار (بالأيام): حدّد مهلة الإشعار المسبق لإنهاء أو فسخ العقد (مثل: 15 يوماً).
اضغط على التالي.
2. بيانات الوظيفة (المناصب والأقسام المشرفة):
المنصب: حدّد المسمى الوظيفي للموظف (مثل: إداري، محاسب...).
الأقسام: عيّن الطور أو الفروع التي يشرف عليها أو يعمل بها (مثل: الابتدائية، التحضيري...).
المشرف المباشر: حدّد المسؤول الإداري المباشر عن متابعة وتقييم الموظف.
فرق العمل: أدرج الموظف ضمن الفريق التشغيلي التابع له (مثل: فريق الإدارة).
اضغط على التالي.
3. التعويضات والراتب (الراتب الأساسي والبدلات):
الراتب الأساسي: أدخل قيمة الأجر المالي الأساسي المتفق عليه.
أنواع الخصومات: حدّد الاستقطاعات الدورية المطبقة (إن وُجدت).
أنواع البدلات: أضف المنح والامتيازات المالية الممنوحة (مثل: بدل مواصلات (مبلغ ثابت)).
طريقة الدفع: حدّد وسيلة تحويل المستحقات (مثل: تحويل بنكي، نقداً...).
دورة الدفع والعملة: اختر وتيرة صرف الأجر (شهري، أسبوعي...) والعملة المعتمدة (DZD - الدينار الجزائري).
اضغط على التالي.
4. جدول العمل (أيام وساعات العمل الأسبوعية):
ضبط نظام الدوام وساعات الحضور المقررة للموظف خلال الأسبوع.
اضغط على التالي.
5. السياسات للإجازات (سياسات الإجازات والغياب):
سياسات الإجازات: اختر اللائحة التنظيمية المطبقة على الموظف (مثل: سياسة المؤسسة فرع الجزائر، سياسة البدلات والمكافآت) ليتم ربط رصيد إجازاته تلقائياً بالقواعد المحددة.
اضغط على إنهاء لحفظ واعتماد العقد.
